- 企業勿為有為之培訓
- 很多企業都步入了一個誤區，一提到提高員工管理水平、技術水平，就馬上想到培訓。一提到培訓，最想到了找老師來講課，或者是派出去參加什麼班學習，這使得提高管理水平與技術水平的工作進入一個死胡同。其結果是企業勞民傷財，員工卻並...
- 作者：網路行銷發表于：2008-05-03 00:22:27 点击：2 評論：0 查閱全文...
- 老闆的4大管理困境及對策
- 環顧國內眾多企業形形色色的事件，我們總是抱怨基礎太差，我們總是抱怨體制不健全，我們總是抱怨環境不好，我們總是抱怨運營機制不科學，卻很少將我們解決問題的矛頭指向自己，從來不敢指向企業的高層領導團隊。 作為老闆，首先要經...
- 作者：網路行銷發表于：2008-05-03 00:22:21 点击：7 評論：0 查閱全文...
- 管理寓言：獵人的誓言
- 一個獵人有個習慣，愛立誓言。一天他去打獵的時候，便立下誓言：今天只打兔子。然而，這天他遇到的全是山雞。於是這天他便空空而歸。晚上，他躺在床十分後悔，發誓明天一定打山雞。 第二天他便按他的誓言去打獵。然而，這天他遇到的...
- 作者：網路行銷發表于：2008-05-03 00:22:19 点击：4 評論：0 查閱全文...
- 年終分紅遇尷尬 酬？愁？仇？
- 最後一個月給員工發雙薪、三薪、×薪，已經成為許多企業的約定俗成，儘管企業今年的效益可能不好，但也不得不發，因為這已經被員工認定為企業的「義務」。 當然，即使發了，員工也不一定買賬，依然是滿腹牢騷，高度敬業的人...
- 作者：網路行銷發表于：2008-05-03 00:22:19 点击：3 評論：0 查閱全文...
- 企業文化是一種「無功補償」
- 在許多人看來，企業文化是一種招牌，是表面文章，甚至說是狗肉，助強不助弱，身體好的時候，吃狗肉有益於身體健康；身體差的時候，身體中的某些部位根本不能適應狗肉的特性，吃了以後健康狀況反而更差。 這種觀點的實質無非...
- 作者：網路行銷發表于：2008-05-03 00:22:14 点击：4 評論：0 查閱全文...
- 企業績效函數的目標約束及其現實意義
- 企業的績效是戰略和運營組成的，廖曉將其假設為戰略和運營的函數，那麼企業的績效函數應該是這樣的： Y=A0+f(x1,y1)+f(x2,y2)+f(x3,y3)----- =A0+Σf(xi,yi) 在這裡，I可以從1到無限大，x代表每次戰略活動，y...
- 作者：網路行銷發表于：2008-05-03 00:22:10 点击：1 評論：0 查閱全文...
- 管理是用來顛覆的？
- 在體驗經濟時代，基於社會「生活方式」的知識企業的管理體系，必將徹底顛覆基於「生產方式」的工業企業的管理體系。 編者按： 在體驗經濟時代，企業管理會發生哪些根本性的改變，管理學家孫景華特為本刊撰文，在他看來，從企業...
- 作者：網路行銷發表于：2008-05-03 00:22:08 点击：4 評論：0 查閱全文...
- 打造優秀團隊的五個步驟
- 在團隊建設中，有人做過一個調查，問團隊成員最需要團隊領導做什麼，70%以上的人回答——希望團隊領導指明目標或方向；而問團隊領導最需要團隊成員做什麼，幾乎80%的人回答——希望團隊成員朝著目標前進。從這裡可以看出，目標在團...
- 作者：網路行銷發表于：2008-05-03 00:22:08 点击：6 評論：0 查閱全文...
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