- 受益終生的十大經典管理學定律
- 1、彼得原理 每個組織都是由各種不同的職位、等級或階層的排列所組成，每個人都隸屬於其中的某個等級。彼得原理是美國學者勞斯·彼得在對組織中人員晉陞的相關現象研究後，得出一個結論：在各種組織中,僱員總是趨向於晉陞到其不...
- 作者：網路行銷發表于：2008-05-03 00:23:12 点击：17 評論：0 查閱全文...
- 如何確定「產品經理」在組織中的位置
- 這個日誌來源於我和某位不願意透露姓名的網友的對話。 這位網友先是問我：如何確定「產品經理」在組織中的位置？（大意如此，原話忘卻） 我知道很多網路企業都設有「產品經理」的職位，包括BlogBus以前也有。不過，我再三琢磨，大...
- 作者：網路行銷發表于：2008-05-03 00:23:12 点击：5 評論：0 查閱全文...
- 管理員工的三個境界
- 國學大師王國維把讀書做學問比喻成功「三個境界」，使用三首宋詞進行了歸納，第一個境界是「昨夜西風凋碧樹，獨上層樓，望斷天涯路。」第二個境界是「衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。」第三個境界是「眾裡尋他千百度，驀然回首，...
- 作者：網路行銷發表于：2008-05-03 00:23:12 点击：8 評論：0 查閱全文...
- 經理人，我可以這樣和你溝通嗎？
- 前些天在一個原料供應商的安排下，我在哈爾濱聽了近2個小時的企業策劃課程，課程的主講人是現任蒙牛集團副總裁孫先紅先生，聽了這堂課程以後，我寫了這篇文章獻給我們公司所有的職業經理人。 其實在我做企業這幾年來，也聽了不少課...
- 作者：網路行銷發表于：2008-05-03 00:23:08 点击：7 評論：0 查閱全文...
- 基層項目經理如何激勵自己的團隊
- 激勵在哪裡都是需要的，對於基層員工來講，他可能考慮不到公司長遠的發展，比較難認同公司長遠利益，而與公司共甘苦。這也很容易理解，他們一般都很年輕，個性強烈，做事不太考慮後果，喜歡新事物，沒有家庭的壓力等等，因此他們的決定...
- 作者：網路行銷發表于：2008-05-03 00:23:07 点击：8 評論：0 查閱全文...
- CEO決策與蓋茨「閉關」
- 對於企業家來說，戰略思維的形成是一個漫長的過程，它需要從平時工作的瑣碎思維中抽離出來，化整為零，這也許就是「閉關周」給予企業家做出戰略決策的靈感。 微軟公司董事長比爾。蓋茨的「閉關周」在電腦行業聞名遐邇，因為...
- 作者：網路行銷發表于：2008-05-03 00:23:07 点击：5 評論：0 查閱全文...
- 2007年管理者必須關注的10個前沿觀點
- 《哈佛商業評論》每年都要推出「管理者必須關注的10個前沿觀點」，今年3月號中文版刊登這組前沿觀點，摘要如下： 1 領導要給員工希望 大多數的企業領導者對「希望」避而不談，但是，正是因為心存希望，集中營的俘虜或者自然災害的...
- 作者：網路行銷發表于：2008-05-03 00:23:03 点击：5 評論：0 查閱全文...
- 阿里巴巴：成長的煩惱
- 如何才能將創始人的激情和價值觀內化到人力資源考核體系中，這是很多高成長企業面臨的一大挑戰。 王慧琴/文 又到了一年中最忙的那幾天，早晨一進辦公室，張霞桌上的電話鈴聲就沒停過，大多數電話是詢問員工「定級」問...
- 作者：網路行銷發表于：2008-05-03 00:23:00 点击：21 評論：0 查閱全文...
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